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关于2014年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核有关问题的通知
2014-04-14 10:10   审核人:

关于2014年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核有关问题的通知
2014-03-31

 

 

各县区人力资源和社会保障局,市级各部门、直属机构,汉中经济开发区管委会经发局,中省驻汉各有关单位:

        根据省人力资源和社会保障厅《关于2014年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核有关问题的通知》(陕人社函[2014]163号)文件精神,结合我市实际情况,现将2014年全市机关、事业单位工勤技能岗位技术等级考试考核及高级技师考评工作有关问题通知如下:

一、报考条件

机关、事业单位工勤技能人员在本工种、本岗位工作,且符合下列条件的,可列入报考范围:

(一)基本条件

1.2013年底前学徒学习期满或见习、试用期满,2013年度本单位考核合格等次以上的可申报初级工考试考核。

2.工作年限8年以上(截至2014930日,下同)并持有初级工技术等级岗位证书或取得初级技工术等级岗位证书满3年以上(截至2014930日,下同),2013年度本单位考核合格等次以上的可申报中级工考试考核。

3.工作年限18年以上并持有中级工技术等级岗位证书或取得中级工技术等级岗位证书满3年以上,2013年度本单位考核合格等次以上的可申报高级工考试考核。

4.工作年限23年以上并持有高级工技术等级岗位证书或取得高级工技术等级岗位证书满3年以上,具有初中以上文化程度,2013年度本单位考核合格等次以上的可申报技师考试考评。

5.工作年限28年以上并持有技师证书或取得技师证书满3年以上,具有高中(含职高)以上文化程度,连续三年年度考核均为合格以上,具有较高的理论水平和丰富实践经验,能传授技艺和培训高级工以上工勤技能人员,可申报高级技师考试考评。

(二)破格申报条件

1.中级工、高级工、技师

1)在省(部)级以上技术比赛中获得前十名,在技术革新、技术发明中获得成果并有省(部)级以上成果证书以及获得省(部)级以上劳动模范称号并保持荣誉的工勤人员报考时均可放宽工作年限五年。

2)在市级以上技术比赛中获得前十名,在技术革新、技术发明中获得成果并有市级以上成果证书以及获得市级以上劳动模范称号并保持荣誉的工勤人员报考时均可放宽工作年限两年。

2.高级技师

得技师资格,并符合下列条件之一者,可破格申报高级技师:

1)获得省部级以上劳动模范(先进工作者)、技术能手、技术标兵称号的。

2)参加省、部级技能竞赛中取得前三名的。

3)获得省级以上技术创新、发明、创造、推广、运用三等奖(含三等奖)以上的主要完成者(以个人奖励证书为准)。

4)具有绝技、绝活、专利,并取得较大经济、社会效益者。

二、 考核(评)工种

(一)全省统考工种

    1.初、中、高级工(共23个):

汽车驾驶员、汽车修理工、公路养护工、计算机文字录入员、农艺工、兽医防疫员、种苗工、造林工、车工、钳工、电工、水暖工、锅炉工、中式烹调工、客房服务员、水土保持防治工、财会员、综合管理员、中药药剂员、西药药剂员、护理员、广播电视值机员、保管员。

2.技师(共21个):

    汽车驾驶员、汽车修理工、公路养护工、计算机系统操作工、农艺工、兽医防疫员、育苗工、造林工、车工、钳工、电工、管道工、锅炉工、中式烹调工、旅店服务员、水土保持防治工、财会员、药剂员、护理员、广播电视值机员、保管员。

3.高级技师(共6个):

    中式烹调工、计算机系统操作工、电工、钳工、育苗工、造林工。

(二)全市各等级和技师非统考工种(共13个):

    渠道维护工、灌排工、河道修防工、水产养殖工、工程测量工、钻井工、电气运行工、水工监测工、电机检修工、水轮机检修工、水轮机运行工、闸门运行工、地籍测量工。

三、考核(评)内容与成绩评定

(一)考核(评)内容

    初、中、高级工考核内容包括专业理论、职业道德、实际操作技能考核;技师考评内容包括专业理论、职业道德、实际操作技能考核以及综合评审;高级技师考评内容包括专业理论、职业道德、实际操作技能考核、现场答辩和综合评审。

(二)成绩评定

初级工、中级工、高级工、技师专业理论、职业道德实行百分制计分办法,实际操作考核实行合格评定。

初、中级工实际操作考核合格,专业理论和职业道德考试成绩均在60分以上者为合格。

高级工实际操作考核合格,专业理论与职业道德两门考试成绩总分达到高级工合格分数线以上者为合格。

技师实际操作考核合格,专业理论与职业道德两门考试成绩总分达到合格分数线者,方具有参加综合评审资格,评审合格者为考评合格。

高级技师专业理论、职业道德、实际操作技能考试,均实行百分制计分办法,三门成绩均在60分以上且总分达到评审建档线者(专业理论考核成绩/3+职业道德考核成绩/3+实际操作技能考核成绩/3)占总分60%,达到省工考办确定的评审建档线,方可参加评审答辩。

各等级考试成绩当年有效,均不再予以保留。

四、组织实施

全省统考工种高级技师、技师、高级工考核由省人社厅工考办组织实施;全市非统考工种各等级、统考工种中级工和市直单位初级工的考核,由市人力资源和社会保障局工考办组织实施;县区所属初级工的考核,由县区人力资源和社会保障部门组织实施。中省驻汉单位经上级人事部门批准,其工勤技能人员岗位等级考核可参加我市组织的岗位等级考核。

全市各级机关事业单位工勤技能岗位考核合格人员统一使用省人力资源和社会保障厅印制的《陕西省机关事业单位工勤技能人员岗位等级证书》。

五、报名方式及时间

申报工勤技能考核(评)人员,由本人向所在单位提出书面申请,填报与考评技术等级对应的《审批表》,并附原岗位等级证书原件复印件、学历证书原件复印件、身份证复印件、近期免冠一寸彩色照片三张等,经基层单位审核盖章,报县区人社局或市级主管部门审核盖章后统一上报。所有报名资料由各县区人社局和中省市直相关单位专人统一报送市工考办办理报名手续,不接受个人报名。

持证年限不满三年符合工作年限要求的报考人员,需提供工作年限证明材料(招工登记表或入伍审批表或退伍证等)原件、复印件一份。

申报高级技师考评的工勤人员,需提交工作业绩总结、技术成果证明等材料。

申报初、中、高级工人员填写《升等级审批表》一份,申报技师人员填写《技师审批表》二份,申报高级技师人员填写《高级技师审批表》三份,各类审批表请到市工考办领取,或登录市人社局网站下载16开纸双面打印。申报高级技师和非统考工种考核,报名单位需填报《陕西省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核申报表》(附件1)。

报名时间:421日至59日,工作日每天9:00--16:30。县区集中报名时间:55日至59日。逾期不予补报。

报名地点:市政府大楼三楼313房间市工考办,电话2626179

六、考核(评)时间及方式

    (一)考核(评)时间

升等级、技师专业理论、职业道德考试在712日进行,实际操作考核于713日至18日由受省市工考办委托的考核机构组织实施。高级技师的专业理论、职业道德考试和实际操作考核由省工考办统一组织,在西安于719日至20日进行,

技师评审、高级技师答辩于9月中旬由省工考办统一组织,具体时间另行通知。

非统考工种培训考核根据各工种、等级申报人数,考试时间另行通知。非统考工种考核培训使用原有教材。

统考工种使用省工考办审定的培训教材,报名时自愿征订,考试前十天在市工考办报名点领取准考证。各工种培训工作待报名结束后根据实际情况另行通知。

(二)考核()方式

    统考工种专业理论与职业道德采用闭卷笔试方式考核,由省工考办统一组织命题制卷,全省统一时间组织考试。

  实际操作考核根据各工种、等级申报情况采用现场实际操作的方式考核,主要考察考生对申报工种基本技能的掌握程度。

  技师评审由省工考办组织各行业评审委员会以查阅资料、核实情况、评定等级的方式进行。

  高级技师评审由省工考办统一组织,采取的程序:

  1)评审答辩。行业评审组采取审阅申报材料、评阅技术经验总结以及专业理论知识答辩等方式,确定各参加评审人员答辩成绩,评审答辩成绩以百分制计分,并当场公布。

  2)综合评审。根据考核成绩、评审答辩成绩及行业具体情况确定合格人员比例。其中,考核成绩占总分的60%,评审答辩成绩占总分40%,按照总分从高至低排序确定合格人员名单。

  3)公示和审定。考评合格的人员,在省人力资源和社会保障厅网站进行公示,期满无异议者,为其办理高级技师证书。

七、考核培训收费

考核收费按省物价局、省财政厅《关于我省技师评审费并入职业技能鉴定费有关问题的复函》(陕价行函〔201320号)规定执行,具体标准详见附件2

培训本着考生自愿的原则,经物价部门审批标准执行,凭证收费。

 八、有关具体问题的规定及注意事项

1.在机关、事业单位中不具有岗位等级证书的工勤技能人员,已经比照了相应岗位等级工资待遇的,须参加相应岗位等级考核。

2.非统考工种每两年考核一次,请各县区或市级主管部门征集相关信息积极申报,经省工考办审核批准后,按照考核管理的有关要求组织实施。

3.已经具备岗位等级证书,因岗位调整需变更工种的,按照技术工种相关相近原则经本单位同意报市工考办审核批准,可参加同等级相应工种考核。

4.机关、事业单位工勤技能岗位技术等级考核实行考核聘用分开。通过考核获得各等级岗位证书的机关、事业单位工勤人员,应在各级人社部门核定的岗位职数内办理聘用,聘用后执行相应的工资标准。

    5.为加强职业道德教育,对在本单位上年度考核中不合格者,受过降资、警告等处分且处分期未满者,一律不准参加本年度报名考试。

6.相关单位应向申报考核人员宣讲机关事业单位人事管理政策和考核工作的严肃性,做好考前教育工作。对在考试中作弊等违犯考场纪律的人员,取消该科目考试成绩。情节严重的,取消全部考试成绩并通报全市,同时取消考试资格一年(其他违纪人员处理按照原国人部发[2007]25号文件《关于实施(专业技术人员违纪违规行为处理规定)有关问题的通知》执行)。

    7.各县区人社局对本年度拟组织的初级工考核,应提前做出考核计划并上报市工考办,教材征订应与升等级考核工作同步。

机关、事业单位工勤技能人员是我市技能人才队伍的重要组成部分。岗位等级考核是加强技能人才队伍职业能力建设的重要内容,是一项政策性很强的工作,直接关系到工勤技能人员的切身利益和技术水平的充分发挥,关系到我市机关、事业单位工勤技能人员的培训、考核、使用及待遇相结合的用人激励机制的落实和完善。各级机关、事业单位要严格按文件规定执行,及时通知本县区、系统应考人员,认真做好考核准备工作。受委托的考核机构,一定要认真负责,积极配合,共同做好今年升等级考核的组织实施工作。

考核工作文件、相关表格和考核相关事项请及时登录汉中市人社局网站http://rsj.hanzhong.gov.cn/浏览、下载。

        

 

 

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